Politique de recrutement

La Ville de Carouge, un employeur engagé

La Ville de Carouge, soucieuse de maintenir sa tradition d’ouverture, de tolérance et de proximité, de doter son administration des compétences nécessaires à la délivrance de prestations de qualité et de faire face aux enjeux du futur, mène une politique des ressources humaines visant à maintenir, à développer et à valoriser:

  • l’efficience des collaboratrices et des collaborateurs ainsi que de l’organisation;
  • les compétences;
  • le développement de compétences pointues;
  • l’engagement et la motivation de chacune et de chacun;
  • l’équité de traitement et la transparence des processus et des décisions;
  • la participation à l'insertion professionnelle des jeunes et des personnes sans emploi;
  • la participation du personnel à la définition des conditions de travail;
  • la qualité de vie au travail et relationnelle;
  • des conditions sociales modernes et avantageuses.

Nos principes de recrutement

Le recrutement des nouveaux collaborateurs s'inscrit dans le même cadre et se base sur les critères suivants:

  • l’adéquation des compétences au profil du poste;
  • le savoir-être attendu pour occuper le poste et collaborer au sein de l’équipe et de l’administration;
  • la capacité à évoluer conjointement aux enjeux futurs identifiés du poste;
  • des valeurs en cohérence avec notre culture d’entreprise;
  • la prise en compte des situations des personnes sans emploi;
  • à compétences égales, la valorisation des candidatures locales;
  • l’exclusion de toute discrimination, par exemple liée à l’âge, au sexe, à l’origine, à l’appartenance ethnique, religieuse ou politique.

Notre engagement dans le cadre de l’insertion socioprofessionnelle

Nous collaborons avec l'Office cantonal de l'emploi, afin de permettre à des chômeuses et à des chômeurs de développer leurs compétences et leur expérience professionnelle. Nous accueillons principalement:

  • des jeunes en stage, afin de leur offrir une première expérience dans le monde du travail et d’augmenter ainsi leurs chances de trouver un emploi fixe et durable;
  • des personnes en stage d'emploi-formation au sein du Secteur voirie, afin de consolider leur parcours professionnel antérieur, d’attester de compétences liées à l'exécution du travail de manœuvres polyvalents, de cantonniers et de manœuvres jardiniers ainsi que de la capacité à travailler en équipe;
  • l’engagement temporaire de personnes que nous adresse la bourse à l’emploi de l'Œuvre suisse d'entraide ouvrière (OSEO) pour faire face aux remplacements nécessaires au sein du Service voirie, espaces verts et matériel.

Ces différentes modalités nous permettent de favoriser ainsi l’engagement des personnes en recherche d’emploi et ayant démontré leurs capacités au sein de notre administration. Il s’agit de postes de manœuvres polyvalents et espaces verts que nous ouvrons alors uniquement à l’interne, afin de concrétiser des parcours de réinsertion professionnelle et auprès de deux institutions, OCE et bourse à l’emploi de l’OSEO.